大卒と高卒の給料差は実は少ない？非大卒でも一流企業への就職は簡単！

高卒と大卒の給料には差があるとよく言われますが、その差は実際のところどれほどのものなのでしょうか？

また、高卒でも大卒に劣らない給料を得ることが可能なのでしょうか？

この記事では、高卒と大卒の初任給、平均給料、そして生涯賃金の違いに焦点を当て、詳しく解説します。

さらに、非大卒でも成功できる業界や一流企業に就職するための方法を紹介していきます。

果たして学歴は給料にどれほど影響を与えるのか、具体的なデータと共に掘り下げていきましょう。

高卒と大卒、給料に差は本当にあるのか？

高卒と大卒の間で給料に差があるというのは一般的な認識ですが、その実態は多岐にわたります。

ここでは、初任給から始まり、平均給料や生涯賃金を通じて、教育水準が給与にどのように影響するかを詳しく検証します。

また、給料差の背後にある教育の違いと社会的な要因についても考察し、高卒者が直面する現実と大卒者との比較を行います。

初任給と平均給料の現実

日本では伝統的に、大卒者の初任給が高卒者よりも高い傾向にあります。

具体的には、大卒者の初任給は高卒者に比べて平均で約4万円高く設定されることが多いです。

この給料の差は、企業が大卒者に期待する専門知識やスキルの違いから生じています。

しかし、実際の労働市場では、高卒者が特定の技能や資格を持っていれば、この差を覆すことも可能です。

また、職歴が長くなるにつれて、職務経験が重視され、学歴による給料の差は徐々に縮まります。

生涯賃金で見る長期的な展望

生涯賃金の観点からも、大卒者が高卒者より優位に立つ場合が多いとされていますが、これは一概に学歴のみで決まるわけではありません。

大企業や公務員など安定した職に就きやすい大卒者の生涯賃金が高い一方で、高卒者でも技術や専門性を磨き、一流企業に勤め上げることで、同等またはそれ以上の収入を得ることは十分に可能です。

特に、資格を活かした職業においては、高卒者の方が高収入を得やすいケースも存在します。

給与格差の背後にある教育の差

給与格差は単に職種や業界の違いから生じるだけではなく、教育水準の違いに深く根ざしています。

高等教育を受けた個人は、専門的な知識やスキルを身につけていると評価され、給与面で有利な立場に立つことが一般的です。

これには、大学や専門学校での学びが直接的な技能だけでなく、批判的思考能力や問題解決能力を高めるためです。

一方、社会的な偏見も給与格差を助長しており、しばしば高卒者が同等の能力を持ちながらも評価されにくい状況に直面します。

このような社会的な構造が給与に反映されることは、高卒者が直面する障壁をさらに高くしています。

非大卒でも成功できる業界とその理由

大卒の学歴が必須とされがちな現代社会において、非大卒でも大きな成功を収めることができる業界があります。

建設業や情報・通信業など、特定のスキルや資格が評価される分野では、実務経験や専門技能がキャリアアップの鍵となります。

ここでは、非大卒者がどのようにしてこれらの業界で成功を収め、高収入を得ることが可能なのかを探ります。

建設業界でのチャンス

建設業界は、実務経験と技能資格が非常に重視されるため、高卒者でも大きな成功を収める可能性があります。

この業界では、特定の専門技能を持つ高卒者が重宝される傾向にあり、多くの高卒者が技術者として高収入を得ています。

例えば、建築士や土木施工管理技士などの資格は、高卒者でも取得が可能であり、これらの資格を持つことで、大卒者と同等の地位や収入を確保することができます。

情報・通信業の機会

情報・通信業界では、特に技術力が重視されるため、学歴よりも実力が評価の基準となります。

プログラミングやシステム管理など、具体的なスキルを持つ高卒者は、非常に高い評価を受けることがあります。

また、この業界では自己学習によるスキルアップが推奨されるため、独学で最新のITスキルを身につけた高卒者が大卒者と同様、あるいはそれ以上の業務を担うことも少なくありません。

製造業でのキャリア機会

製造業は、技能と経験を生かしたキャリアを築くのに適した分野です。

特に高卒者にとっては、専門学校や職業訓練校で得た具体的な技能を活かしやすい環境が整っています。

多くの製造業では、特定の機械操作や技術的な知識が求められるため、これらのスキルを持つ個人は高収入を得る可能性が高くなります。

さらに、技術者としてのキャリアを積み重ねることにより、技術管理やプロジェクトリーダーといった上位職への昇進も見込めるため、長期的な職業成長と収入の増加を目指すことができます。

この業界で成功するには、持続的な学びと技能向上が不可欠であり、これにより高卒でも大卒者と競争できる実力を構築できます。

高卒の給料が高い職種・仕事

ここでは、高卒給料の高い職種別の平均年収・平均給料を紹介します。

平均給料は、厚生労働省が毎年公表している「賃金構造基本統計調査」（2022年）の「きまって支給する現金給与額（企業規模計10人以上）」を引用しました。

一方、平均年収は「きまって支給する現金給与額（企業規模計10人以上）」に12カ月を掛け「年間賞与その他特別給与額」を足して計算したものです。

港湾荷役作業員

港湾荷役作業員は、港での貨物の積み込みや荷降ろしを行う仕事です。

平均年収は585万9,900円、平均給料は41万4,600円。

大型クレーンやフォークリフトなどの機械操作を主に行い、物流の効率化に貢献します。

高卒者でも取得可能な特定の資格や経験を積むことで高収入が期待できる職種です。

プログラマー

プログラマーは、ソフトウェア開発において、設計されたプログラムのコーディングを行います。

平均年収は550万2,200円、平均給料は37万7,100円。

IT業界において高卒者でも成功するチャンスがあり、独学または専門学校で学んだプログラミングスキルが直接的な評価につながります。

ヘルプデスク

ヘルプデスクは、ITサポート業務を通じて社内外のユーザーからの問い合わせに対応します。

平均年収は534万6,100円、平均給料は35万9,700円。

この職種では、問題解決能力及びコミュニケーションスキルが重視され、専門的なIT知識を持つ高卒者も高く評価されます。

タンクローリー乗務員

タンクローリー乗務員は、液体やガスなどを運搬するタンクローリーを運転します。

平均年収は477万3,700円、平均給料は36万6,400円。

この職業では大型車両の運転免許が必要とされ、安全運転が常に求められます。

トレーラートラック運転手

トレーラートラック運転手は、大型のトレーラーを操作して広範囲にわたる物流を支える職業です。

平均年収477万3,700円、平均給料は36万6,400円。

必要とされるのは、大型トラックの運転技術と時間管理能力です。

配管工

配管工は、建築物や施設の水道やガス、暖房システムの配管を設置、修理する仕事です。

平均年収は485万2,800円、平均給料は33万8,800円。

専門技術と実践的な経験が求められるため、高卒者でも専門学校や実務経験を通じてキャリアを築くことができます。

建設機械オペレーター

建設機械オペレーターは、建設現場で使用される各種機械を操作する技術者です。

平均年収は432万9,100円、平均給料は30万3,700円。

重機の操作能力が求められる職種であり、関連する資格を取得して技術を磨くことが収入向上に直結します。

高卒者が一流企業に就職する方法

一流企業に就職することは多くの若者の目標ですが、高卒者にとっては特に困難な挑戦となることがあります。

しかし、適切な資格やスキルを身につけ、効果的なキャリア戦略を立てることで、高卒者でも一流企業での就職が可能です。

このセクションでは、高卒者が一流企業で成功するための具体的な方法と、実際に成功した例を通じて、その可能性を探ります。

求められる資格とスキル

高卒者が一流企業で成功するためには、特定の資格やスキルが必須です。

技術系の職種では、関連する技術資格やプロジェクト管理の能力が評価されます。

また、ビジネス関連の職種では、高いコミュニケーション能力や問題解決能力が求められることが多いです。

これらのスキルは、専門学校や研修プログラム、実務経験を通じて習得することが可能です。

実際の高卒成功例とそのポイント

多くの一流企業では、成果を出し続ける高卒者が昇進や高収入の機会を得ています。

これらの高卒者は、専門スキルの習得に努め、持続的な自己成長を図ることで、大卒者と競争し、時にはそれを凌ぐ成果を上げています。

キャリア形成においては、早期から専門性を高め、業界内でのネットワーキングを積極的に行うことが成功の鍵となります。

キャリア支援プログラムの活用

政府や民間企業が提供するキャリア支援プログラムを活用することは、高卒者がキャリアを築く上で非常に有効です。

これらのプログラムは、専門的な知識や技能を提供するだけでなく、業界の専門家との交流の場を提供することで、参加者のキャリア発展を促します。

具体的には、インターンシップや研修プログラムがこれに該当し、参加を通じて高卒者が大卒者と同等の立場を築くことが期待されます。